يكتسب الموظف مع كل سنة خدمة إضافية استحقاقاً جديداً من مكافأة نهاية الخدمة. ورغم أن صرف هذه المكافأة قد يتم بعد عدة سنوات، فإن الالتزام بسدادها ينشأ تدريجياً مع تقديم الموظف لخدماته. ووفقاً للمعيار الدولي للمحاسبة رقم (١٩) الخاص بمنافع الموظفين، فإن أي ترتيب لمكافأة نهاية الخدمة يرتبط بالراتب ومدة الخدمة يُعد من خطط المنافع المحددة.
وبناءً على ذلك، يتعين على المنشأة إثبات التزام مالي يعادل القيمة الحالية لالتزاماتها المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة في كل تاريخ لإعداد القوائم المالية، وإثبات تكلفتها محاسبياً خلال الفترة التي يكتسب فيها الموظف حقه في هذه المكافأة. أما الاكتفاء بإثبات المكافأة عند صرفها فعلياً، فلا يتوافق مع متطلبات هذا المعيار.
وتكمن صعوبة احتساب هذه الالتزامات في أن التكلفة النهائية تعتمد على متغيرات لا يمكن معرفة قيمتها مسبقاً، مثل موعد انتهاء خدمة كل موظف، والراتب الذي سيحصل عليه عند ذلك الوقت، ومعدل الخصم المناسب لاحتساب القيمة الحالية للمبالغ المستحقة مستقبلاً. وهنا يأتي دور التقييم الاكتواري الذي يعتمد على افتراضات واضحة وموثقة للوصول إلى تقدير دقيق وموثوق للالتزام.
ما الذي يقدمه التقييم الاكتواري؟
- قائمة المركز المالي: تحديد صافي التزام المنافع المحددة في تاريخ إعداد القوائم المالية.
- قائمة الربح أو الخسارة: إثبات تكلفة الخدمة وتكلفة الفائدة خلال الفترة المالية.
- الدخل الشامل الآخر: إثبات إعادة القياس الناتجة عن التغيرات في الافتراضات والخبرة الفعلية.
- الإفصاحات المالية: توضيح الافتراضات المستخدمة، وتسوية رصيد الالتزام، وتحليل الحساسية، والجدول الزمني للاستحقاقات المستقبلية.
دعوة للتواصل
سيطلب منك مراجعو الحسابات توضيح الأسس التي استندت إليها المنشأة في احتساب مخصص مكافأة نهاية الخدمة.
يقدم فريقنا المتخصص في الدراسات الاكتوارية خدمات تقييم مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمتطلبات المعيار الدولي للمحاسبة رقم (١٩)، مع إعداد التقارير اللازمة، بدءاً من مراجعة بيانات الموظفين ومطابقتها، وصولاً إلى احتساب الالتزامات وإعداد الإفصاحات المالية المطلوبة، بما يضمن جاهزيتها للمراجعة والتدقيق.
تواصل معنا اليوم لمناقشة احتساب وتقييم مكافأة نهاية الخدمة لمنشأتك استعداداً لإقفال السنة المالية.
