تتكيّف الشركات حول العالم مع الواقع الجديد وتواجه موجة كبيرة من الاستقالات. وقد حان الوقت لقادة الأعمال لاتخاذ إجراءات تصحيحية تتعلق بثقافة العمل، وضمان تعزيز ارتباط الموظفين، ليس فقط للاحتفاظ بالمواهب، بل أيضًا لتعظيم إمكاناتهم بما يعود بالنفع على الأفراد والمنظمات على حد سواء.
موضوعات الدورة
نظرة عامة على السلوك التنظيمي كمجال معرفي
فهم النظريات السلوكية الأساسية وتطبيقاتها في منظمات الأعمال
إبراز دور رأس المال البشري في نجاح المنظمة
فهم العوامل التي تؤثر في سلوك الأفراد والمجموعات داخل منظمات الأعمال
إدارة العلاقات بفعالية مع الزملاء، والمديرين، والمرؤوسين، والعملاء
تطوير حلول منطقية لمشكلات السلوك التنظيمي
منهجية الدورة
نقاش تفاعلي ثنائي الاتجاه بين المدرب والمشاركين
ورش عمل ودراسات حالة تفاعلية
مناقشات جماعية وتمارين عملية
عروض جماعية
قراءات قبل ورشة العمل
مهام بعد ورشة العمل
مواد وقراءات مرجعية وروابط إلكترونية
من يجب أن يحضر؟
المديرون التنفيذيون
رؤساء وحدات الأعمال
إدارة الموارد البشرية
استشاريّو الموارد البشرية
الإدارة المركزية
مديرو إدارة النزاعات
الفوائد للمنظمة
سيتم تقديم منهجية مخصصة للمنظمات لمساعدتها على تحديد ثقافتها التنظيمية بشكل دقيق، ثم إدارة مقاومة التغيير بفعالية من خلال بناء الدعم من جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما يضمن التنفيذ الناجح للمشاريع.