تعتمد العديد من المنشآت على إثبات مصروفات مكافأة نهاية الخدمة (EOSB) عند مغادرة الموظف للعمل وصرف مستحقاته فقط. ورغم أن هذا الأسلوب القائم على الأساس النقدي قد يبدو أكثر سهولة، إلا أنه لا يعكس الالتزامات التي تتراكم على المنشأة مقابل الخدمات التي يقدمها الموظفون خلال فترة عملهم.

وفقاً لمعيار المحاسبة الدولي IAS 19، يتم الاعتراف بمكافأة نهاية الخدمة باعتبارها مقابلاً للخدمات التي قدمها الموظفون بالفعل. ويتم توزيع التكلفة المرتبطة بها على فترات خدمة الموظفين، مع إثبات القيمة الحالية للالتزام في قائمة المركز المالي حتى تاريخ تسويته.

ويؤثر هذا الاختلاف بشكل جوهري على الالتزامات المالية المسجلة، والمصروفات السنوية، والربحية، ومستوى الشفافية في التقارير المالية.

هل لا تزال منشأتك تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الأساس النقدي؟

اجعل التزامات منافع الموظفين واضحة وقابلة للقياس ومتوافقة مع متطلبات التقارير المالية وفقاً لمعيار IAS 19.

يقدم فريق الخبراء الاكتواريين في إنسايتس تقييمات مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمعيار IAS 19، إلى جانب التقارير الداعمة، لمساعدة فريقك المالي على التخطيط للانتقال إلى المعالجة المحاسبية الصحيحة والتنسيق مع مراجعي الحسابات.

تواصل معنا لمناقشة تقييم مكافأة نهاية الخدمة في نهاية السنة المالية.